7月31日上午，杭州市关爱孤儿基金会在杭州日报大会议厅举行第六届杭州市散居孤儿夏令营闭营会，杭州电子科技大学大一学生罗琳，又一次见到了令他难忘的一位长辈——杭州民生药业有限公司党委副书记、工会主席王自强。

从小就有点腼腆的罗琳，是建德市的一名孤儿，多年来一直得到孤儿基金会的关爱，也是民生药业王书记一直关注和关怀的对象。

记得2013年的夏天，杭州市关爱孤儿基金会的领导在孤儿夏令营会上向大家宣布，又有一批孤儿考上了大学，其中就有罗琳。当时与会的王书记心情非常激动，他几年来一直关心的罗琳终于长大了，罗琳有志气，没有辜负大家的希望，考上了大学，真是好样的。

罗琳这次来第六届散居孤儿夏令营做志愿者，再次见到了王书记，自然非常高兴，但还是有点小紧张。王书记微笑着招呼他：“小罗，大学生活好吗？学习成绩怎么样？”几句问候，消除了罗琳的紧张感。他向王书记简单汇报了自己在大学一年的生活。

看着王书记与罗琳亲切交谈的样子，就像一对父子，这深深感染了我们。

2008年5月28日，王书记到建德慰问孤儿，他那双粗壮的大手紧紧握住小罗琳细小的手，代表基金会送去了慰问金，也表达了民生企业的关爱，送去健康礼品和学习词典。

2009年1月7日，孤儿基金会春节慰问，王书记又来到建德，给小罗琳和其他孤儿送去了春节慰问金和保暖衣服，还亲自给罗琳穿上新衣。

2011年12月21日，还是新春慰问到建德，王书记又和罗琳等孤儿在一起，专门送去了新春慰问金和基金会专门设计制作的年历画。

2014年7月24日，罗琳考上大学了，王书记以个人名义奖励罗琳2000元，送给罗琳的不仅仅是金钱，还有一份胜似父亲的慈爱。

可以说，王书记对罗琳的关注、关心和关爱，是令人敬佩的。同时，他对其他孤儿的关爱，也是付诸行动，从不张杨，但却实实在在，他懂得孤儿需要何种关爱。

每年去建德福利院看望散居孤儿，王自强总是带着孤儿基金会、带着民生企业的关爱，更带着一位和蔼可亲长辈的心愿前往，留给孩子们的不仅仅是慰问金和礼品，更是一种胜似父母般的关怀。

二

在第六届孤儿夏令营闭营会上，王自强向孤儿们引用了公司董事长竺福江倡导的“三个永不”精神，即“永不抱怨、永不放弃、永不等待”，这“三个永不”对孩子们特别是对孤儿们，实在是最为贴切而实用的宣言。

“永不抱怨”，没有父母的爱、没有家庭的温暖、生活多少有困难，这些都是客观存在的事实，但靠抱怨是永远不可能得到或解决的，所以抱怨没有用，只有靠我们自己努力。孩子们有的还小，他们不懂得抱怨，所以需要更多的爱。有的已长大了，懂事了，如果时常抱怨就会一事无成。永不抱怨，靠自己创造新生活。

“永不放弃”，这是针对有想法、有目标、有理想的人说的。现在我们当中有许多有理想的孩子，有想当警察的、有想当医生的、有想当科学家的，这很好。有理想，就要有“永不放弃”的精神，把自己的理想付诸行动，好好学习，天天向上，完成一个一个小目标，你们就会有成功的一天。

“永不等待”，是告诉我们，任何果实不是靠等待得到的，要靠我们自己的努力和奋斗。

“三个永不”精神，是指导我们生活、学习和将来工作永恒的真理。同时也要珍惜来自社会的关怀，让每一份关爱促进你们实现理想的步伐。王自强对孤儿们的教导，深深打动了孩子们的心。

三

杭州市关爱孤儿基金会成立已有20年了，杭州民生药业有限公司作为基金会成员单位后，在董事长竺福江的领导下，始终履行着企业的宗旨“发展企业、合作共赢、贡献社会、造福员工”。近年来，民生“贡献社会”的行动是非常给力的，特别是当国家和地区遭受局部灾害时，如四川汶川大地震、长江中下游大水灾等，企业和员工纷纷捐款、捐物，形成了一种“一方有难，八方支援”行动号角。而关爱孤儿，是企业履行社会责任“贡献社会”的另一种行动。

王自强从2006年12月底担任杭州民生药业有限公司党委副书记兼工会主席，平时主要负责党委的日常工作和工会的日常管理。自担任公司党委副书记后，就接替了前任副书记顾民的关爱孤儿行动，这样算来，也有近十年时间了。

王自强在民生这家具有近90年历史的传统制药企业中，工作也有40年了。从一名普通工人，到现在担任企业党委副书记、工会主席，经历可以说是丰富多彩。他做过青年工作，担任过团支部、团委书记，也做过党支部书记及车间主任，担任公司工会主席也有相当长的年份了。可见，王自强在民生也算得上是老员工了。

王自强有如此不同的工作经历，从政治高度来讲，他始终认真学习、贯彻党中央的方针政策，深刻领会文件精神，思想意识与党中央保持一致。从工作经历来讲，他始终以公司董事长竺福江的文化理念指导自己的各项工作，为企业文化建设，促进企业的经济发展而努力。他的信念是：围绕企业发展，做好各项工作，为企业、为员工服务。

王自强参与的企业管理，特别是他主管的党务工作和工会管理，始终信奉的一个理念，紧密配合公司董事长竺福江的工作要求，把党务工作做好，让企业党组织发挥战斗堡垒作用；把工会工作做实，让企业工会成为促进企业发展的动力；把员工思想工作做细，让公司员工努力工作，幸福生活。

在民生这个大家庭里，王自强总是表达这样的心愿，民生人干任何工作，都需要尽心、尽力、尽责，唯有这样，才能说“我是民生人，我为民生的发展，做出了贡献”。

近年来，王自强始终履行着自己的心愿，为企业的发展、员工服务，为打造董事长倡导的“幸福企业”而努力工作。在“贡献社会”的事务中，努力维护企业形象，把关爱行动做实做好。

王自强说：关爱孤儿是民生的社会责任之一，参加杭州市孤儿基金会，与其他企业共同关爱杭州地区孤儿，特别是散居孤儿是我们的义务，更是责任。每年花费的时间和金钱并不是很多，但意义很大。一年四季，孤儿的生活、学习、成长，始终让我们牵挂，所以，我没有理由，不抽出时间到散居孤儿点，去看望一下、慰问一次、关爱一份，让孤儿得到一点点关爱也是非常有意义的。

这确实是王自强的心声，他的行动也证明，关爱孤儿要实实在在。因此，每年的新春关爱慰问行动，他都会亲自参加，并带上基金会的慰问金和企业的实用慰问品，送到孤儿们的手上。与他同行的小车司机退休了，换了其他司机前往；与他同行的手下干事，也退休了，其他干事接着上。一年年关爱孤儿的经历，一幅幅看望孤儿的画面，总是让我们留下了难忘的回忆。

关注、关心、关爱孤儿，王自强有怎样的感受？他说：孤儿的困苦，不但是物质上，更主要的是精神上的，来自父母的爱，是任何金钱和物质都无法替代的。但是，我们给予金钱和物质的帮助，更要给予精神上的关爱。虽然不可能代替他们的父母之爱，但每当我们与孤儿们相见时，还是应该给予一点点父母般的关爱。

这是王自强换位思考后的想法，他在不同场合，表达了这种心意。在基金会的年会上、特别是到慰问地时，都有这样的表述和行动。当他来到建德慰问点，见到孤儿们总是语重心长地与他们交流沟通，希望他们克服生活上的困难，努力学习，多与人交流，克服心理障碍，勇敢生活。这些话语，仿佛是孩子们的父母在教导、倡议和辅导，给孩子们非常温暖的启示。

王自强对孤儿的关爱行动，从来都是非常低调的。他总是这样说，他是代表企业做慈善，代表董事长送关爱。当然，负责这项工作，如果没有关爱之心，没有无私的奉献精神，做好也是不容易的。在企业，他是《民生画刊》、《民生医药报》、《民生一周》等宣传舆论的负责人，但他从来都不会把自己放在主要的宣传版面上，许多应该可以宣传的新闻事件，他都建议低调处理，这些都可以理解。但像去年他个人捐助罗琳，我建议在公司报刊上宣传一下，他是坚决不同意，认为这是应该的。

再过一年，王自强也将退休了，他说，自己退休了，企业“贡献社会”的责任依然要继续传承下去，特别是关爱孤儿行动。明年民生就将诞生90周年，就是再过10年，当民生华诞100周年之时，民生依然会履行“贡献社会”的企业宗旨，这是民生永远不会改变的方向。